【陶瓷公司】不签劳动合同，受伤了谁负责？

    不签劳动合同，受伤了谁负责？

实践中，一般企业在用工时，均会按照法律规定的要求，与工人签订有期限的劳动合同，这既是用工企业依法用工的要求，也是劳动者自我保护的需要。但现实中，有一些企业或劳动者不依法签订劳动合同，而一旦发生纠纷，往往因为缺少必要诉讼证据而面临困境。

　　2012年9月17日，李某入职某陶瓷公司，任职网络部工程师。但双方没有签订劳动合同。次年7月，双方签订了书面劳动合同。2015年6月，双方签订的劳动合同到期，李某申请辞职。陶瓷公司依据有关法律规定向李某支付了经济补偿金一万余元。但双方就未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题产生争议。李某认为，陶瓷公司应当依法支付双方未签订书面劳动合同期间的两倍工资差额。但陶瓷公司认为，李某的这一要求已经超过仲裁时效，法院不应予以支持。

　　后经法院审理认为，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，陶瓷公司公司应向李某支付未签订书面劳动合同的两倍工资差额。但是李某的该项请求超过了《劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的仲裁时效期间。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，在确定劳动争议仲裁时效的起算上区分了一般时效与特别时效的起算规则，劳动报酬即适用特别时效的起算规则。据此，法院认定李某请求两倍工资差额已经超过了仲裁时效期间，遂判决驳回了李某的该项诉讼请求。

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